Fair Wear bij Hydrowear: hoe we samen zorgen voor eerlijke toeleveringsketens
Werkkleding hoort te beschermen. Dat geldt óók voor de mensen die de werkkleding maken. Daarom werken we sinds 2009 met Fair Wear: een onafhankelijke organisatie die arbeidsomstandigheden in de kledingketen verbetert.
Wat is Fair Wear
Fair Wear werkt met een duidelijke Code of Labour Practices: 8 basisrechten die je mag verwachten op elke werkvloer. Denk aan: vrije keuze van werk, geen discriminatie, geen kinderarbeid, leefbaar loon, normale werktijden, veilige en gezonde werkplekken, vrijheid van vereniging & collectieve onderhandelingen, en een legale arbeidsrelatie. Deze standaarden zijn gebaseerd op ILO-verdragen en de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens.
Zo werkt het in de praktijk:
- Jaarlijkse Brand Performance Check
- Audits en klachtenmechanisme
De Fair Wear-statussen uitgelegd. Merken worden jaarlijks ingedeeld in drie categorieën:
- Leader
- Good
- Needs Improvement
Hydrowear heeft de status Good. “Good” zegt: de processen zijn volwassen, de risico's zijn bekend, verbeteringen worden systematisch opgepakt en er wordt transparant gerapporteerd. Geen borstklopperij; wel jaar op jaar vooruitgang aantonen op thema’s als werktijden, lonen en sociale dialoog.
MVO in de praktijk: Project Salahe
Salahe in India laat zien hoe Fair Wear-principes landen op de werkvloer: sociale dialoog opzetten, meldkanalen versterken en werkerscommissies trainen. Resultaat: structureel overleg tussen werkers en management, beter klachtenproces, en een concreet verbeterplan met actie.
Zo helpt Fair Wear jou als klant
- Transparantie: openbare rapporten en heldere benchmarks. Jij weet waar je aan toe bent.
- Continu verbeteren: elk jaar nieuwe doelen, geen vinkjes-cultuur.
- Praktische zekerheid: kleding die doet wat ze belooft, gemaakt onder voorwaarden die kloppen.
Dit kun je verwachten van Hydrowear
Hydrowear is sinds 2009 lid van Fair Wear. Elk jaar worden we onafhankelijk getoetst en volgen we verbeterpunten gericht op. We zetten in op kleding die langer meegaat, veilige werkomstandigheden bij onze producenten en stap-voor-stap ketenverbetering. Met programma’s als Salahe geven we werkers structureel een stem en borgen we dat suggesties en meldingen echt leiden tot actie.
Kortom: duidelijke afspraken, jaarlijkse checks en aantoonbare vooruitgang op de werkvloer.
Terug naar overzicht
